南昌市委组织部在服务经济建设中

提高组工干部三种能力效果好

    为适应构建社会主义和谐社会对组织工作提出的新要求，南昌市委组织部为了提高组工干部“先走一步、多出亮点、争创一流”的省会城市组织工作意识，加大了在经济主战场、在实战中培养锻炼组工干部的力度，取得了明显的效果。

一是深入基层，提高调研能力。把善于调研、准确理解和把握政策、找准抓住组织工作服务经济建设的着力点作为组工干部的基本功。年初为谋划全市组织工作，市委组织部组织了全市200多名组工干部参观了小兰工业园区，让组工干部感受近几年南昌市经济发展的成绩和速度，查找组工干部与经济战线干部工作状态的不足，查找组织工作的滞后性。围绕组织工作如何服务南昌快速和谐崛起，开展了加强村干部管理、加强城乡一体化的党员动态管理、创新人才服务与合作机制、“深化拓展‘两项建设’、构建和谐南昌组工”等十大重点工作调研，制定下发了《中共南昌市委组织部关于开展“整顿‘五风’，提高能力，促进发展”主题教育活动的实施意见》。今年，在领导班子中全力推进“深化三项创建，构建和谐班子”主题实践活动；在党员中开展了“和谐创业展风采，崛起路上当先锋”主题实践活动、在农村基层组织建设中，在经济强村中开展以“星级创建再提升、场所建设上水平、工作经费有保障、民主管理更规范”为主要内容的富有南昌特色的“百强党建示范村”创建活动。

二是搭建平台，提高操作能力。积极创造机会，让组工干部在经济一线、在实战工作中锤炼意志，增长才干。在4月份组织召开的“南昌（杭州）经贸合作恳谈会”中，市委组织部8名干部成为恳谈会协调工作组成员，全程参与恳谈会各项工作，共梳理准备洽谈项目112个，签订合作项目30余个，引进资金55亿元人民币，并与杭州市委组织部签订了“南昌（杭州）人才服务与合作机制框架协议”。南昌市青云谱区委组织部还通过挂点招商引资项目，在项目洽谈、跟进服务、协调解决问题等招商引资具体工作中增加阅历，提升能力。同时,积极选派组工干部到境内境外培训和跟班学习，全市举办了境内组工业务专题培训班26期，在香港、新加坡、澳大利亚、德国等国（境）外举办以人力资源开发与管理、公共管理、纪检监察培训班11期，选派组工干部分别到国家有关部委、到上海、杭州、青岛等经济发达地区跟班学习，使广大组工干部开阔眼界、拓宽思路。

三是“蹲点”联系，提高指导能力。为加强组工干部以抓党建工作促进经济工作的指导能力，市委组织部制定下发了《中共南昌市委组织部关于建立基层党建工作联系点的通知》，部领导和各处室共建立联系点31个，规定每名干部每季度“蹲点”基层的时间不少于10天，要求把联系点建成示范点，使组工干部在“蹲点”基层抓落实中丰富对经济工作的认识。通过“蹲点”，提升了组工干部考察、识别经济领域干部及指导基层实践、参与基层实践的能力。开阔了组工干部抓党建工作的思路，在党建工作中引进了许多经济工作方法，如近年来，总结提炼了将ISO9001质量管理规程的认证方法导入社区党建工作、驻外党支部“双建双联双管”、社区“三位一体”楼宇党建工作机制等一系列具有南昌特色、示范全省的经验做法，实现了组工干部能力与组织工作水平的同步提升。