2008年2月29日
【工作交流】
l 南昌市开展社区、村党组织“四互四帮”活动积极探索城乡党组织互帮互助机制
l 南昌县委组织部实行“周例会、月调度、季交流”工作推进机制 树立组织系统新形象
l 进贤县建立干部监督管理三重机制强力推进机关效能建设
l 强素质 展风采 添活力 保质量——东湖区发展女党员工作成效显著
l 青山湖区实施“三项举措”、转变“三种观念” 夯实女干部培养使用工作基础
【动态速递】
l 市委常委、组织部长杨人平出席协管单位座谈会
l 市委组织部向挂点乡镇捐献救灾款1万元
l 市委组织部对2007年度“3010“工程干部业绩情况进行考核
l 我市召开全市干部监督工作联系会议第四次会议
l 市委政法委党员干部开展救灾捐赠活动
l 青云谱区21名副县级领导干部公开自查工作报告
l 红谷滩新区以竞争上岗形式选拔区机关六个副科级领导岗位
【工作交流】
南昌市开展社区、村党组织“四互四帮”活动
积极探索城乡党组织互帮互助机制
南昌市认真贯彻落实党的十七大提出的“建立健全城乡基层党组织互帮互助机制”，按照“自愿组合、联手共建、因地制宜、注重实效”的原则，组织社区党组织与村党组织、先进村（社区）党组织与后进村（社区）党组织、本地村（社区）党组织与外地村（社区）党组织进行结对共建，在结对共建的城乡基层党组织间深入开展了 “四互四帮”活动，积极探索了城乡基层党组织互帮互助机制，形成了双向互动、优势互补、共谋发展的格局。目前，全市共有186对结对共建基层党组织。
一是组织建设互动，帮助提升班子能力。党组织间互相借鉴发展思路、工作模式和运行机制，互派干部跟班学习，定期进行工作沟通交流，共同研究探讨工作中的重点、热点和难点问题。全市118个“五个之家”示范村党组织与全市108个三星级以上社区党组织结对后，组织人员到社区学习社区党组织星级创建的经验、信息处理及档案管理，有力地推动了党建工作规范化建设；社区党组织借鉴村党组织“五个之家”建设的好做法在社区建立了“流动人口关爱之家”。
二是文化教育互享，帮助丰富文化生活。全市结对共建社区党组织开展了科技、文化、法律、卫生“四下乡”活动，村党组织开展乡土文化、民间艺术、绿色健康“三进城”活动，得到群众的热烈欢迎。到目前，全市结对共建党组织间共开展文化教育交流活动500多次，村（居）民互访互学4500多人次，开放城市文化教育设施198处，活跃和丰富了城乡居民文化生活，缩短了城乡文化教育差距。
三是经济发展互补，帮助推动创业致富。发挥各自资源优势，建立合作项目，推动城乡共同致富。青山湖区湖坊村党委为结对共建的上饶市鄱阳县金源村党支部提供30万元的帮扶资金，作为发展集体经济的启动基金。同时，建立了蔬菜种植合作项目。开展党员结对致富，双方党组织选择具有带富能力的党员和具有致富能力的党员结对，在信息、资金、技能等方面沟通互动，带动群众创业致富。目前，全市共有1860对党员结对，形成合作项目600多个，带动群众创业致富2100多人。建立城市服务需求与农村劳务输出合作信息平台，畅通社区人才、乡土人才的双向流动渠道，实现城乡人才和就业岗位的对接互动。目前，全市通过结对共建方式，解决了6000余名农民进城务工，促使了58名市民到农村创业发展。西湖区西湖社区党支部还利用城市社区信息网络，为结对共建的新建县三联村村民特别是创业致富带头人寻找市场，引导农民树立市场意识。
四是关爱活动互助，帮助共建和谐家园。建立城乡基层党组织“关心、关爱、关怀”的爱心互助机制；打破帮扶地域观念，在结对党组织中大力倡导开展以“爱心传递”为主题的“爱心超市”、“爱心储蓄”、“爱心互助”三大爱心行动；组织两地居民、辖区单位、统战对象、工商联会员联合开展帮扶弱势群体系列活动。庐山花园社区党支部采取成立“爱心中转总站”、在12个社区设立“爱心分站”，并在《江南都市报》上发布爱心信息的方式收集爱心捐赠，再把爱心捐赠转赠给结对共建的社区居民、外来务工人员、在校的困难大学生等需要帮助的群体，一年来社区共帮助困难家庭2000余户，捐助贫困学生300余人，帮助外来务工人员200余人。该做法得到社会各界的广泛好评。
（市组基层办供稿）
南昌县委组织部实行“周例会、月调度、季交流”工作推进机制 树立组织系统新形象
在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动中，南昌县委组织部把过程管理作为推动各项目标任务落实的有效手段，采取“周例会、月调度、季交流”的工作推进方式，着力提升活动的质量和效果，树立了组织系统和组工干部新形象。
周例会。每周一上午召开一次由组织部班子成员和各科室负责人参加的工作例会。各科室负责人汇报本科室上周各项工作任务完成情况和本周重点工作计划，各分管副部长对分管工作进行点评和补充，最后由常委部长对上周工作完成情况及本周需要重点抓好的工作进行点评和布置，并沟通讨论上周工作中发现的问题，研究解决问题的对策，制定解决问题的具体方案。会后，由各科室负责人将本科室承担的重点工作细化分解到每一个工作人员，并抓好落实。
月调度。每月召开一次工作调度会。每月月初，召开由各基层党委相关负责人参加的党建工作调度会，各基层党委首先汇报阶段性工作动态，组织部结合汇报情况和平时实地督导了解到的情况，对各基层党委工作进行分类调度，对工作不到位、问题比较多的基层党委实行重点调度。每月编发一期“工作动态”。在“三项创建”简报上开辟“工作动态”专栏，每月编发一期，对各基层党委的工作动态进行及时通报。
季交流。每季度召开一次现场会，总结交流党建工作经验。每个季度末组织各乡镇党委书记和党群副书记，到组织部指定的在某个党建领域工作突出、成绩显著的乡镇召开工作现场会，总结交流基层党建工作经验。与会人员现场参观承办现场会乡镇党建典型示范点并听取乡镇党委经验介绍，其它各乡镇党委也在会上介绍本地基层党建工作主要做法、特色经验以及下一步工作打算，最后由县委领导和组织部对全县基层党建工作进行点评和布置，并对工作推进过程中遇到的问题和困难进行现场沟通协调。
（南昌县委组织部供稿）
进贤县建立干部监督管理三重机制
强力推进机关效能建设
进贤县以转变机关干部作风为切入点，强化机关效能制度建设和群众监督机制，切实畅通了机关便民、利民服务渠道，提高了办事效率。
一是建立责任机制。落实党风廉政建设责任制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等，逐步建立健全失职追究制、窗口部门一次性告知制等制度，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究问责制来严肃工作纪律，逐步形成了以制度管人、管事的良好工作局面。
二是建立监督机制。广泛采取党内监督、人大和纪检监察机关监督、社会监督等形式，对机关干部效能建设进行全方位监督和管理。同时，采取绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、公务员年度考核等相结合的办法，通过组织考评、社会评议和明查暗访等方式，对机关干部进行有效管理和科学考核。在各乡镇党委建立了“365便民中心”，实行“阳光办公”，并在“便民中心”设立了群众意见箱，机关干部在群众监督下办事，有效改变了机关“门难进、脸难看、事难办、话难听”现象。
三是建立下访机制。全面推行“1+10”一线工作法，做到领导在一线指挥，干部在一线创业，工作在一线落实，问题在一线解决，经验在一线总结，典型在一线推广，作风在一线转变。每年年初，要求每名机关干部以书面形式向党委、政府写出本年度的工作计划，向群众作出服务承诺，为群众办1-2件实事，督促干部下到基层为群众办事。据初步统计，近两年来，全县机关干部帮助特困职工实现再就业2770人，安置“4050”困难群众212人，落实帮扶资金200万元，兴办帮扶项目181个，得到了群众的一致好评。 （进贤县委组织部供稿）
强素质 展风采 添活力 保质量
——东湖区发展女党员工作成效显著
近年来，东湖区坚持把发展女党员工作作为实施固本强基工程、改善党员队伍整体结构、大力培养女干部的重要工作来抓，取得了较为明显的成效。2005年以来，全区共发展女党员234人，占发展党员总数的66%。
一是大力培养强素质。结合开展先进性教育活动和“入党积极分子建设年”活动，采取多种形式开展教育培训，帮助她们了解党的路线、方针和政策，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高她们的政治素质。2005年以来，全区共举办党的思想理论知识等各类学习培训班16期，培训学员共1020多人，其中女学员570余人。
二是搭建舞台展风采。组织开展了“巾帼成才行动”、“巾帼建功活动” 、“行业练兵比武”等主题实践活动，以活动促教育，增强她们参与政治生活的自信心。同时，把发展女党员工作，与培养和造就一支高素质的女干部队伍有机结合起来，使一大批文化程度高、政治素质强的女党员走上了领导岗位。目前，该区区直科级领导班子中女干部配备率达到91%，有副科级以上的女领导干部132人，占全区同级干部总数的41.5％。
三是改善结构添活力。区委十分注重在青年、生产工作一线和知识层次高、素质较高的妇女中发展党员，不断改善女党员队伍的结构，增强了党组织的生机和活力。2005年以来新发展的女党员中，35岁以下的174人，占总数的74.4％；大专以上文化程度的185人，占总数的79.1％；生产工作一线的167人，占总数的71.4%。
四是严格把关保质量。充分发挥妇联和共青团组织的作用，把加强妇联和共青团“推优”工作作为检查和考核基层党组织发展党员工作的内容之一，使之成为党组织发展女党员的必经渠道。2005年以来，妇联和团组织共推荐179名女团员青年加入党组织。同时，为保证发展党员的质量，该区在南昌市率先实行了发展党员公示制、入党介绍人责任追究制和票决制等一系列规章制度。这些制度推行以来，共有5名女预备党员因现实表现一般，被延长预备期，严把了党员的“入口关”。（东湖区委组织部供稿）
青山湖区实施“三项举措”、转变“三种观念”
夯实女干部培养使用工作基础
一是进行各类主题实践教育活动，转变了广大女干部“不参政、不出头”的观念。坚持实施女性素质工程，坚持理论培训和实践锻炼双管齐下，着力提升女干部自身素质，每年不定期请来专家教授进行以“自尊、自强、自信、自立”为主要内容的培训课程，将发展女干部工作的有关政策和知识充实到日常的培训之中，提高妇女同志对发展女干部工作的认识，几年来，该区共举办28期培训班，进行女干部发展工作知识培训1120人次。通过开展学技术、学文化、比成绩、比贡献的“双学双比”活动和“巾帼建功”主题活动的开展，引导广大妇女在各自岗位奋勇争先、建功立业，突出体现妇女在工作中的重要地位。树立了了政治信念，激发了妇女同志参政议政的热情。
二是树立女干部先进典型，转变基层不愿培养使用女干部的思想观念。先后树立了湖坊镇进顺村党委书记、村委会主任罗玉英，上海路社区党支部书记夏志英，青山湖社区党支部书记、社区主任万国莲等一批优秀女党员和女干部典型，下发了号召全区党员领导干部《向夏志英等同志学习的决定》，采用开报告会、电台开播专栏，电视和报纸专题报道等方式，大张旗鼓地宣传她们干事创业、为民谋福的先进事迹，使得广大基层党员领导干部充分认识到培养和使用女干部的重要性和在工作中的不可或缺性，切实转变了基层不愿培养和使用女干部的观念。到目前为止，该区确保了各级领导班子成员中都有一名以上的女干部。
三是把年轻优秀的女干部放在重要岗位使用，转变了女干部能力不如男干部的观念。针对一些仍然存在的女性与男性之间人为地划分工作范围等问题，该区准确把握女干部做事细心、能够吃苦耐劳等特点，实行上挂下派和横向交流，敢于把一批优秀女干部放在“一把手”的位置进行锻炼，特别是在急难险重的任务面前突破了传统观念的束缚,有意识的给她们压担子交任务，通过各种实践锻炼的机会提高她们的决策水平。与此同时，该区还建立了女干部后备人才库，全区储备各类女性人才达到127名，近年来，该区共使用女干部46人，其中担任“一把手”位置的有11人，占该区干部使用人数的19.6％。（青山湖区委组织部供稿）
【动态速递】
市委常委、组织部长杨人平出席协管单位座谈会 杨部长指出，全市组织部门要汇同协管单位上级主管部门，进一步配齐配强班子，切实解决协管单位干部队伍建设中的困难和问题。
（市组干部三处供稿）
市委组织部向挂点乡镇捐献救灾款1万元部机关20余名党员干部参加了捐赠仪式。 （市组机关总支供稿）
市委组织部对2007年度“3010“工程干部业绩情况进行考核 本次考核对全市22个“3010”工程项目干部业绩情况以及全市推进“十百千亿工程”进行了考核和了解。 （市组干部一处供稿）
我市召开全市干部监督工作联系会议第四次会议 全市干部管理工作联系会议制度各成员单位的负责同志及联络员20余人参加了会议。市委常委、组织部长杨人平出席会议并作了重要讲话。
（市组干部监督处供稿）
市委政法委党员干部开展救灾捐赠活动 目前所捐赠财务均已送交受灾村民 （市委政法委供稿）
青云谱区21名副县级领导干部公开自查工作报告 召开述职报告会，副县级领导干部就个人工作及廉洁自律情况自查公开报告，全区150余名干部群众参与评分，对报告人进行甲、乙、丙、丁四个层次的等级评价，将考评排名纳入单位及个人年度绩效考核范围。
（青云谱区委组织部供稿）
红谷滩新区以竞争上岗形式选拔区机关六个副科级领导岗位 包括区工委办副主任、党群工作部副部长和城管局、招商局、财政局、城建局4名副局长共6个职位，此次参加竞争上岗的范围条件不局限于区机关在编干部，还扩大到了全区单位。
（红谷滩新区党群工作部供稿）
