关于建立南昌市高级人才信息库的通知

各县区委组织部，各开发区、新区党工委，市委各部门、市直各单位党委（党组）：

为进一步加强人才工作基础性建设，提升人才工作管理和服务水平，根据省委人才工作领导小组办公室《关于建立江西省高级人才信息库的通知》（赣才办字[2005]10号）精神，按照《南昌市2006年人才工作要点》的要求，经研究，决定建立南昌市高级人才信息库。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观和人才观，坚持党管人才原则，围绕“人才强市”战略，把高层次人才队伍建设作为人才队伍建设的重中之重。通过建立南昌市高级人才信息库，直接掌握和联系一批我市各类高层次人才，加强对全市各类高层次人才的管理和服务工作，发挥其带动、凝聚和示范作用，把各类人才的积极性和创造力凝聚到我市改革开放和经济社会发展事业中来，为构建“四个南昌”、全面建设小康社会贡献力量。

二、总体目标

依托南昌政务信息网络，用一年半时间，建设涵盖各类人才、结构合理、功能完善、相互衔接、动态更新的南昌市高级人才信息管理系统，实现我市高级人才信息全面、准确、实时、动态的管理及人才信息资源共享，提升我市人才工作管理和服务水平。

三、建库模式

南昌市高级人才信息库的总体架构由纵向架构和横向架构组成。

纵向架构，按照市级、县区级依次分为相应的一级库、二级库。

横向架构，南昌市高级人才信息库分为综合库和八个专业库。综合库主要由党政领导人才、国有企业高级经营管理人才、非公有制经济组织高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才、优秀农村实用人才、省外南昌籍高层次人才和中央、省直驻昌单位高层次人才等构成；八个专业库分别是党政领导人才库、国有企业高级经营管理人才库、非公有制经济组织高级经营管理人才库、高级专业技术人才库、高技能人才库、优秀农村实用人才库、省外南昌籍高层次人才库和中央、省直驻昌单位高层次人才库。各专业库分别根据入库范围和条件，采集、录入和管理各类专业人才信息，并按照要求向综合库报送数据；综合库依托南昌政务信息内网与各专业库实现互联互通、资源共享，依托组织工作网与中组部、省委组织部及各设区市委组织部进行信息交换。

南昌市高级人才信息库每年更新一次，必要时做到随时更新。凡进入综合库的高级人才信息有变动，各专业库应及时更新并向综合库报送。

四、入库范围和条件

入库范围：

在南昌市行政区域内工作的各类人才，以及在省外工作并为南昌经济发展和社会进步做出贡献的各类人才（含柔性引进人才）。首批入库统计时间截止为2006年10月底。

入库条件：

（一）基本条件

1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，认真实践“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策。

2、具有较高的知识和技能，能够进行创造性劳动，在推进我市社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设中做出突出贡献。

（二）具体条件

各类人才入库具体条件，分别由承担各专业库建库任务的责任部门制定（见附件）。

五、职责分工

南昌市高级人才信息库综合库由市人才工作领导小组掌握，市人才工作领导小组办公室负责具体建设与管理。

市高级人才信息库各专业库职责分工为：

1、党政领导人才库由市委组织部负责建设和管理；

2、国有企业高级经营管理人才库由市国资委负责建设和管理；

3、非公有制经济组织高级经营管理人才库由市委统战部负责建设和管理；

4、高级专业技术人才库由市人事局负责建设和管理；

5、高技能人才库由市劳动局负责建设和管理；

6、优秀农村实用人才库由市农业局负责建设和管理；

7、省外南昌籍高层次人才库由各县区（开发区、新区）委组织部及市直有关单位负责信息采集、录入，市委组织部负责建设和管理。

8、中央、省直驻昌单位高层次人才库由市委组织部负责建设和管理。

市经济信息中心负责对人才信息库建设提供技术支持。

六、工作安排

南昌市高级人才信息库建设计划分二期进行。

一期基本完成市级综合库和5个专业库（不含党政领导人才库、省外南昌籍高层次人才库和中央、省直驻昌单位高层次人才库）的建设任务（2006年12月30日前）。具体步骤为：

1、明确入库范围及条件。各专业库责任部门进行广泛调研，确定指标项，拟订市人才信息库入库标准及人才信息采集表。

2、下发《关于建立南昌市高级人才信息库的通知》及各专业库建设方案，全面部署市高级人才信息库信息采集工作。

3、组织信息采集业务培训。举办一次高级人才信息库建库业务培训班，使建库工作人员了解建库的程序和方法，熟悉并掌握各类人才信息表格的填写、审核标准和信息采集软件的基本操作及各项功能。

4、完成信息采集及审核报送，专业库数据入库。由各专业库责任部门负责信息的采集及审核工作，在2006年12月10日前报送市委组织部人才处。

5、完成专业库信息审核，向综合库首次报送数据。

二期基本完成党政领导人才库、省外南昌籍高层次人才库和中央、省直驻昌单位高层次人才库的建设任务，同时各县区、开发区结合本地实际，建立二级人才信息库（2007年6月30日前）。

七、工作要求

1、要提高认识，精心筹划。建立市高级人才信息库，是我市加强高层次人才队伍建设的一项重要基础性工作，也是近阶段我市人才工作的重点之一。各县区（开发区、新区）、各部门要从实施人才强市的战略高度充分认识做好这项工作的重要意义，树立全局观念，切实加强领导、精心筹划、周密安排，并采取有效措施，认真解决人才库建设中的人员、经费等实际问题，确保建库任务按时按质完成。同时，人才库建设将作为衡量各县区（开发区、新区）、各部门人才工作水平的重要指标项，纳入人才工作目标责任制考核检查。

2、要积极配合、统筹安排。要加大培训、指导的力度，认真组织好本地、本部门有关建库的培训工作，市直有关单位和各县区（开发区、新区）的培训工作由市委人才工作领导小组办公室牵头，各专业库责任部门分工负责；县以下的培训工作由县区委人才工作领导小组负责。要严格按照填表说明和信息采集的有关要求，对各类人才信息进行认真审核把关，确保信息的真实、准确。

3、要建立数据维护更新机制。市高级人才信息库实行动态管理，各县区（开发区、新区）、各部门要及时发现各行业、各领域涌现出的各类优秀人才，建立优秀人才重大事项报告制度；涉及入库各类人才的工作调动、职务调整、重大奖惩等重要信息变动情况，要及时更新和上报，保证入、出库渠道畅通。市高级人才信息库数据维护、更新，原则上每年一次，与全市人才资源统计工作同步进行。

附件：

1、南昌市国有企业高级经营管理人才库建设方案

2、南昌市非公有制经济组织高级经营管理人才库建设方案

3、南昌市高级专业技术人才库建设方案

4、南昌市高技能人才库建设方案

5、南昌市农村（优秀）实用人才库建设方案

中共南昌市委组织部